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根据上海人才引进落户相关政策，派遣人员原则上不属于申办范围 。这主要是为了确保人才引进过程中劳动关系的清晰与稳定，避免因复杂的派遣关系导致权益界定模糊、责任主体不明确等问题 。在实际操作中，人才引进落户要求申请人与用人单位建立直接、稳定的劳动关系，而劳务派遣模式下，员工与派遣单位存在劳动关系，被派遣至用工单位工作，这种三方关系与人才引进落户政策所期望的劳动关系模式有所冲突 。例如，在重点机构紧缺急需人才的引进中，要求重点机构直接与人才建立紧密、稳定的雇佣关系，以保障人才能够长期、稳定地为机构发展贡献力量 。而派遣员工的劳动关系在中介机构，可能因派遣协议变更、中介机构经营状况等因素，导致用工的不稳定性增加，难以满足政策要求 。

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优点：无居住证社保要求

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上海居转户申请材料清单细节要求

②外商投资企业、台港澳侨投资企业另须提供相关批准证书。

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上海临港 “汇” 活力 ——“汇” 既指 “南汇”，又有 “汇聚” 之意，南汇（现临港区域）是上海临港新片区核心，汇聚高端制造、跨境金融等资源，发展活力 “汇聚迸发”，体现临港发展动能。

工作证明材料：收集各段工作的劳动合同，合同中应明确工作起始时间、岗位、薪资等关键信息，以此证明工作关系的真实性 。例如，小李为证明自己在某公司的工作经历，提供了完整的劳动合同，合同期限与简历中该段工作时间相符 。同时，准备社保缴纳记录，可通过上海人社 APP 或各区社保中心窗口打印，社保记录能直观反映工作期间的社保缴纳情况，与劳动合同相互印证 。此外，离职证明（退工单）也是重要材料，由前雇主开具，注明离职时间等信息，可证实工作的结束时间 。

哪怕是子公司、分公司代缴社保也不行！

居转户是场持久战，别让小错误毁了多年努力！如果踩过这个坑

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落户不仅看个人条件，公司的资质和实力也是重要考量因素。上海注册的公司，需依法合规纳税，属于合法经营。重点机构引进紧缺急需人才，这类人才占比较多。